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Especialista de Remuneração

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Descrição da vaga

🚀 Buscamos pessoas candidatas que gostem de assumir desafios.

Somos um dos maiores grupos de provedores de internet por fibra óptica do país. Começou no Rio Grande do Sul e hoje atende clientes residenciais e corporativos nas regiões Sul, Sudeste e Centro-Oeste com as marcas Amigo Internet, Blink e Ávato Tecnologia. Estamos crescendo de forma acelerada, de forma orgânica e por aquisições, e queremos pessoas que ajudem a construir essa história com a gente.

Com a incorporação contínua de novas empresas ao grupo, harmonizar estruturas salariais e garantir a equidade interna é fundamental e altamente estratégico. Neste papel, você será a referência técnica para conduzir as políticas de remuneração fixa, variável e benefícios, mantendo nossa competitividade e sustentabilidade orçamentária no mercado.


Atuação Híbrida (Vila Olimpia) : 2 dias presenciais 3 dias home office 
 


👥 Profissionais com Deficiência e/ou Reabilitados, Seu Talento é Precioso para Nós!


Estamos comprometidos em construir um banco de talentos diversificado e inclusivo. Acreditamos que a verdadeira inovação nasce da diversidade e inclusão. A nossa missão é simplificar a vida com tecnologia e conectividade, e para isso, valorizamos cada indivíduo que contribui para o nosso sucesso.


🌱 Cultivamos um Ambiente de Crescimento:


Relacionamento interpessoal valorizado.

Determinação para atingir resultados.

Transparência em todas as nossas ações e comunicações.

Responsabilidades e atribuições

  • Gerir a estrutura global de cargos e salários, descrições de função e avaliação/precificação de postos de trabalho;
  • Harmonizar e unificar estruturas salariais e pacotes de benefícios das empresas adquiridas e incorporadas ao grupo;
  • Conduzir, analisar e calibrar pesquisas de mercado e estudos de tendências de remuneração;
  • Administrar políticas de remuneração fixa, incentivos de curto prazo (PLR, bônus operacionais e executivos) e de longo prazo (ILP);
  • Coordenar e apoiar a execução dos ciclos de mérito, promoções, enquadramentos e movimentações de pessoal;
  • Elaborar estudos aprofundados de equidade salarial interna e propor planos de ação para correção de distorções;
  • Apoiar a estruturação de dados e análises para o Relatório de Transparência Salarial (Lei 14.611/2023);
  • Atuar como consultor(a) interno(a) para lideranças e time de RH em negociações salariais, movimentações internas e ofertas;
  • Acompanhar a execução do orçamento de pessoal (folha de pagamento) e os indicadores-chave da área.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharia ou áreas correlatas;
  • Sólida experiência em Remuneração e gestão estruturada de Cargos e Salários;
  • Domínio de metodologias consagradas de avaliação de cargos (ex.: Hay/Korn Ferry, Mercer ou sistemas por pontos);
  • Domínio avançado de Microsoft Excel para simulações financeiras, curvas salariais e modelagens;
  • Visão estratégica orientada a custos, planejamento orçamentário e sustentabilidade financeira.

Diferenciais

  • Experiência com o sistema de folha Senior e/ou ERP SAP;
  • Vivência prática em processos de harmonização salarial em integrações pós-aquisição (M&A);
  • Experiência na gestão de remuneração executiva e incentivos de longo prazo (ILP);
  • Vivência direta na compra, tabulação e análise de pesquisas de grandes consultorias (Mercer, Korn Ferry, WTW, etc.);
  • Conhecimento prático em Power BI para criação de indicadores da área;
  • Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Remuneração ou Finanças.

Perfil Comportamental Desejado

  • Capacidade analítica avançada, olhar crítico para números e forte senso de organização e sigilo;
  • Firmeza técnica e habilidade de negociação/influência junto a lideranças executivas;
  • Comunicação empática e assertiva para orientar gestores e colaboradores sobre políticas de remuneração;
  • Postura ética, foco em equidade, justiça interna e visão de longo prazo para o negócio.

Informações adicionais

Quanto a benefícios trabalhamos com:


  • RVI - Remuneração variável incentivada,
  • Participação nos Lucros e Resultados – PLR;
  • Auxílio creche;
  • Seguro de vida;
  • Vale refeição;
  • Vale alimentação;
  • Vale transporte;
  • Auxílio mobilidade;
  • Plano de saúde Unimed;
  • Plano Odontológico;
  • Descontos em academias (TotalPass);
  • C4Life;
  • Planos de internet e telefonia móvel com descontos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Entrevista
  3. Etapa 3: Avaliação
  4. Etapa 4: Fase Final
  5. Etapa 5: Contratação

Apaixonados em ir além! 🚀

Muito prazer, somos a Brasil TecPar! 💙

 

Há três décadas estamos na emocionante missão de simplificar a vida com tecnologia e conectividade transformando o futuro digital do Brasil. 🤩

 

Somos uma equipe diversificada de talentos apaixonados pela tecnologia, unidos pelo compromisso de criar soluções impactantes que melhoram a vida das pessoas em todos os cantos do país.

 

Somos reconhecidos pela Fundação ABRINQ como uma empresa amiga da criança. Além de sermos certificados pela ISO 27001, KINDNS, Programa Brasileiro GHG Protocol e Move for Good!


Até o 2º trimestre de 2025, crescemos 70,5% e já conectamos mais de 1 milhão de clientes em todo o Brasil. 🚀


Hoje somos mais 4 mil TecFriends espalhados por 8 Estados do país. Cada voz é valorizada, cada ideia é uma oportunidade para fazer a diferença e todo esforço é reconhecido através de Participação nos Lucros e Resultados semestralmente. 🤑

 

Aqui, você terá a liberdade e o apoio para explorar suas paixões, desenvolver suas habilidades e alcançar seu pleno potencial.


Mais do que conectar, é sobre evoluir sempre. Vamos juntos?


#VemSerUmTecFriend 🚀

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